СМ-Управление персоналом

Система «СМ-Управление персоналом»

Система «СМ-Управление персоналом», призвана обеспечить руководителей предприятия необходимой информацией для принятия решений в области управления персоналом.

Возможности системы:

Ведение штатного расписания

Помимо традиционного составления штатного расписания, его планирования, согласования, утверждения и хранения, система позволяет отслеживать не только организационную, но и бизнес структуру предприятия (например, по функциональным или рабочим группам), с учетом территориального деления и указания процента загрузки персонала по конкретному проекту/работе. Основанием для любых действий могут служить нормативные документы, для которых в системе предусмотрено хранилище.

Учет персонала компании (карточка Т2)

Основной задачей подразделения по работе с персоналом, является получение информации о сотрудниках, на основе введенных в личную карточку данных, которая поможет составить картину по различным категориям персонала (возраст, образование, трудовая деятельность, динамика карьерного роста и т.д.) и автоматизировать кадровые процессы (расчет стажа и остатка отпусков, оплаты листов по нетрудоспособности).

Хранение личных дел штатных, внештатных и уволенных сотрудников

Поскольку, документы личных дел сотрудников носят разный информационный характер и имеют различный формат представления, в системе предусмотрена возможность сканирования и распознавания печатных копий документов, а стандартные возможности импорта текстовых и графических файлов позволяют включать в формы просмотра и печати: фотографии сотрудников, их личные подписи, образцы бумажных документов и т.д.

Подбор персонала

По мере роста объемов производства и загруженности персонала, возникает потребность в привлечении нового числа сотрудников. Объявляется конкурс и начинается поиск кандидатов, отвечающих установленным нормативными документами требованиям. В системе предусмотрена возможность не только сбора и хранения информации по претендентам (внешним и внутренним), но и поиск кандидатов в интернете с автоматическим размещением заявок на HeadHunter.ru.

Автоматизация учета рабочего времени

Руководство организации получает возможность осуществлять контроль за присутствием сотрудников на рабочем месте (отпуска, болезни, командировки и т.д.), используя календарь отсутствия и автоматически формируемые табели учета рабочего времени, и принимать решения по временному замещению (временная работа, исполнение обязанностей) на время отсутствия сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, командировка и т.д.).

Работа с приказами по личному составу

Система «СМ-Управление Персоналом» поддерживает процессы подготовки, согласования, подписания, регистрации и контроля исполнения приказов, как автономно, так и с использованием базы данных Организационно-распорядительные документы системы «СМ-Делопроизводство».

Оценка и аттестация персонала

Оценка эффективности работы сотрудников решена в системе «СМ-Оценка и аттестация персонала». Оценка деятельности может выставляться как по результатам проделанной работы, так и исходя из соответствия компетенциям, установленным, например, в должностной инструкции. По результатам аттестации руководство получает информационный материал для принятия различных организационных выводов (повышение квалификации, привлечение новых сотрудников, материальное поощрение).

Справки, отчеты

Формы отчетов, которые можно получить в «СМ-Управление Персоналом», составлены в строгом соответствии с унифицированными формами отчетности, утвержденными Постановлением Госкомстата России. Для получения дополнительных выходных форм используется универсальный генератор отчетов «Запросы и отчеты», позволяющий формировать отчетные формы произвольной сложности и настраивать их под специфику организации.

Контактная информация:

Алексей Мамонов

Отдел программных решений

Тел.: +7 (423) 2-600-400 (219)

E-mail: amamonov@lanitdv.ru